2019 yılında işverene sağlanacak istihdam, Asgari ücret, Bir senden bir benden, Prim muafiyet Teşvikleri konusunu işlemeye çalışacağız. Bunun için Mart 2018 yılında çıkan torba yasa ile ve sonrada 4447 sayılı kanunun 19. maddesine eklenen geçici madde ile işverenlere getirilen teşvikler, personel çalıştıran şirketlere getirilen teşvik ve devlet yardımlarını, 2019 yılında işverenlere prim teşviği ile ilgili tüm ayrıntıları haberimizde okuyabilirsiniz.

2019 SGK Teşvikleri neler?

2019 isveren ve calisan tesvikleri

1. 2019 SGK Prim Desteği verilecek mi? Ne kadar?

Öncelikle işverenlere sağlanan asgari ücret teşvikleri 2019 yılında da devam edecek. Bunun için herhangi bir başvuruda bulunmanız gerekmiyor. 100 TL sigorta prim desteği 2018de devam ettiği gibi 2019 yılında da devam edecektir fakat henüz miktar belli değil. ilerleyen günlerde kesinleşecektir. Sistem otomatik olarak prim borçlarından düşecek. 6661 sayılı kanun şartları hakkında ayrıntılı bilgi için haberimizi okuyabilirsiniz.

Ev hizmetleri sigortalıları içinde uygulanacak mı?

Bu indirim Ev hizmetleri sigortalıları için uygulanmıyor. Ev hizmetlerinde 10 günden fazla çalışanlar için teşvikli sigorta primi 245 TL olarak uygulanıyor hali hazırda.

2. 4447 Sigorta Prim Desteği

İşverenlere sağlanan teşviklerden bir diğeri de 4447 sayılı kanunun 19. maddesiyle sağlandı.  1 Ocak 2018 ile 31 Aralık 2020 tarihleri arasında uygulanacak bu teşvikten işverenlerin yararlanabilmesi için şu şartlara haiz olmaları gerekmektedir

  1. İşveren özel sektörde istihdam sağlıyor olmalı.
  2. İşverenin herhangi bir borcunun olmaması gerekiyor. (borç yapılandırmışsa sorun yok.)
  3. Aylık Prim hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin süresinde verilmiş olması gerekiyor.
  4. Bir önceki takvim yılı ortalama çalışan sayısına ilave olarak alınacak çalışanlar için geçerli. (aşağıda açıkladık.)
  5. İşe alınacak kişini bağkurlu olmaması gerekiyor. (isteğe bağlı bağkurlu olabilir.)
  6. Yine işe alınacak kişinin işe alınma tarihinden önceki üç aya ait 10 günden fazla ssk kaydının olmaması gerekiyor.
  7. İşe alınacak kişinin İşkura kayıtlı işsiz olması gerekiyor.
  8. Lütfen unutmayın: çalışan işe alındığı tarih ve teşvikten yararlandığı süre boyunca, işyerindeki çalışan sayısının ortalama çalışan sayısının altına düşmemesi gerekiyor.

27103 Teşviğinde geçen Ortalama çalışan hesabı nasıl yapılır?

4447-19. madde teşviği şu şekilde açıklayabiliriz;

Örnek: 2017 yılında bir işyerinde ssklı olarak çalışanların sayısı 36 diyelim. ve 12 ay boyunca işçi çalıştırıldığını farzedelim.

2017 ortalama çalışan sayısı 36/12=3 olacaktır.

27103 sayılı Teşvikten yararlanmak için işe çalışan alındığında işyerinde 3 ve üstü çalışanın olması gerekiyor.

Başka bir örnek: 2018 yılında bir işyerinde 25 işçi çalıştığını farzedelim. ve 2018 yılının bütün aylarında işçi olduğunu düşünelim.

25/12=2.03 yani 2 olarak alınacak. 2019 yılında işe alınan bir işçi için teşvikten yararlanmak için 2019 da işe işçi alınırken 2 ve üstü işçinin olması gerekiyor.

Başka bir örnek: 2018 yılında bir işyerinde 30 işçi olduğunu ve Ocak 2018 ile Mart 2018 de o işyerinde hiç işçi olmadığını farzedelim. Hiç işçinin olmadığı ayı hesaba katmıyoruz.

30/10=3 olacaktır. 2019 da işe alacağımız işçi için teşvikten yararlanmak için o işyerinde en az 3 işçinin halihazırda çalışıyor olması gerekiyor.

Çalışan sayısı geçen yılın ortalamasının altına düştüğünde teşvikten faydalanamazsınız.

4447-19. Madde sigorta prim ödememe teşvik süresi ne kadar?

İleride ciddi cezalarla karşılaşmamak için bu teşviğin 12 ay olduğunu, Kadın, Engelli, 18-25 yaş arası erkekler için 18 ay olduğunu lütfen unutmayın!

Tescili yapılmamış, yeni açılmış işyerleri ve Ev hizmetleri Teşvikten yararlanabilir mi?

Daha önce çalışan olmayan yeni açılmış, ya da ek9 10 günden fazla ev hizmetlerinde çalışanlar, tescil yaptırmamış veya çalışan bildirmemiş işyerleri sahiplerinin bir önceki yıla ait ortalama çalışan sayısı sıfır (0) kabul edilir ve bütün çalışanlar için bu teşvikten yararlanabilirler. Ancak tescil veya çalışan sayısı bildiriminden 3 ay sonra bu teşvikten yararlanabilirsiniz. Tabi çalışanınızın teşvik şartlarını taşıması da gerekli yine. Bu teşvikten faydalanan çalışan başka bir teşvikten yararlanamaz.

İşten ayrılan eğer tekrar işe dönerse 12 aylık yada durumuna göre 18 aylık teşvikten yararlanma süresini kullanabilir.

Örneğin: 2019 da 10 ay boyunca teşvikten yararlanan kadın çalışan işten ayrılıp tekrar dönerse geri kalan 8 aylık yararlanma süresini kullanabilir. Tabi 31 Aralık 2020 yılına kadar işe dönerse.

Kimler ssk primden muafiyet teşviğinden yararlanamaz?

Sgk destekleme primine alan emekliler, yurt dışında çalışan sigortalılar ve 4734 sayılı kanunda sayılan ihaleli işlerde çalışanlar bu kanunun kapsamında değildir.

4447-19. Madde prim ödememe teşvikten yararlanmak için Ne yapmalısınız?

  1. Çalışanın işe giriş bildirgesini normalde işçi aldığınızda yaptığınız gibi yapmanız gerekiyor.
  2. Bu adımı sistem üzerinden yapmanız gerekiyor. e-SGK/İşveren/İşveren Sistemi/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranlarında yer alan;-İmalat veya bilişim sektörü için “17103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (İmalat veya bilişim sektörü)”– Diğer sektörler için ise “27103/4447 Sayılı Kanun Geçici 19. Madde (Diğer sektör)” menüsü takip edilerek yapılacak.

6111 sayılı teşvikten geriye dönük yararlanma 2018 ve 2019 yılları için

Yararlanabileceği teşvikten geçmiş dönemlerde ya da aylarda yararlanmayan işveren, yararlanmaya başlaması gereken aydan 6 ay sonrasına kadar başvurursa geriye dönük yararlanma mümkündür.

Mesela Temmuz 2018 de yararlanabileceği 6111 sayılı teşvikten yararlanmayan kişi 31 Ocak 2019 tarihine kadar başvuruda bulunursa geriye dönük yararlanabilir.

Bir Senden Bir Benden Teşvik (4447/20. madde) Şartları ve Başvuru

31 Aralık 2018 tarihine kadar işe alınacak çalışanlar için uygulanacak bu teşvik bir önceki başlıkta geriye dönük teşvikten yararlanma konusu için güzel bir fırsat olabilir. Yani şuana kadar yararlanmamış kişiler için henüz geç değil!

E bildirge ekranından 4447/20. madde teşvik uygulaması->çalışan teşviği alın->7103 Sayılı Kanunu seçip onaylayın.

SGK işveren desteği 2019  ve yine asgari ücret ile 2019 yılında sağlanacak teşviklerden bahsetmeye çalıştık. Yorum kısmından sormak istediğiniz tüm soruları bize sorabilir ve fikirlerinizi paylaşabilirsiniz.

Ayrıca SGK’nın sağladığı tüm teşvikleri Bu sayfadan takip edebilirsiniz.

İşverene 5 Puanlık Prim İndirimi | İşveren SGK Teşvikleri

Yurtdışına Gönderilen Sigortalı 5 Puan Prim İndirimi | İşveren Teşvikleri 2019

SGK İLAVE 6 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ | İşveren SGK Teşvikleri 2019

5510 Ek 2 Bölgesel Yatırımlarda Teşvik 25510, 16322, 26322 | İşveren Teşvikleri 2019

İşsizlik Maaşı Alan Kişiyi Çalıştırana Destek | İşveren Teşvikleri 2019

Genç, Kadın ve Mesleki Belgesi Olanları Çalıştıran İşverene Teşvik | İşveren Teşvikleri 2019

2019 İşveren Asgari Ücret Desteği 150 TL Oldu!

Paylaş

Son yazılar

SGK SSK ve Bağkur Prim Borcu Affı 2020 Çıkacak mı? | Borç Yapılandırma

SSK, Bağkur ve isteğe bağlı diğer kapsamlarda sigortalı olanların dört gözle beklediği bağkur ve ssk…

5 ay önce

Çalışmadığı Halde Sigortalı Gösterme Cezası 2019

Emekli olmak için ya da prim gün ve süresini tamamlamak isteyenlerin bazen bir işyerinde fiilen…

10 ay önce

Öğretmenlerin Belleticilik Ücreti 56 Saat Oldu

Değişiklikten Önceki Ücret Bilindiği üzere yurt ve okul pansiyonlarında nöbet tutan öğretmenlere nöbet başı (24…

12 ay önce

Sskdan Birikmiş Paramı Almak İstiyorum

SSK birikmiş para almak Emekli olma şartlarından yaş şartını taşıyamayan sigortalılar ssk kapsamında ödemiş oldukları…

1 sene önce

Emekli Olduğu Halde Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alır Mı?

Emekli olup da çalışanların kıdem tazminatı hakkı Emekli olduğu halde bir işyerinde çalışanlar, emekli çalışan…

1 sene önce

Bağkurum Aktif Mi? Sağlıktan Yararlanmak İçin

4b Bağkur kapsamında sigortalı olanların bağkurlarının aktif mi yani açık mı kapalı mı olduklarını öğrenmeleri…

1 sene önce