Çalışmadığı Halde Sigortalı Gösterme Cezası 2019

Çalışmadığı Halde Sigortalı Gösterme Cezası 2019

Son Güncelleme Haziran 20, 2019Emekli olmak için ya da prim gün ve süresini tamamlamak isteyenlerin bazen bir işyerinde fiilen çalışmadığı halde kendilerini o işyerinde çalışıyormuş gibi gösterip primlerini işveren aracılığıyla ödemeleri naylon sigortalılık olarak isimlendiriliyor. Sahte sigortalılık ile kendilerini sigortalı gösterenlerin ve bu işe aracılık eden işyerlerinin karşılaşacağı yaptırımlardan bahsedeceğiz. Normalde işveren çalışanın işe giriş bildirgesini SGK’ya süreleri içerisinde göndermesi gerekir. İşe giriş bildirgesini zamanında yapmamanın da cezaları var. Fakat çalışmadığı halde kendini sigortalı gösteren kişiler eğer sgk denetimleri veya şikayet hattı aracılığı ile şikayet edilip tespit edilmeleri durumunda ciddi…

Devamı...

Emekli Olduğu Halde Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alır Mı?

Çalışan Emekli Kıdem Tazminatı Alır Mı

Son Güncelleme Nisan 3, 2019Emekli olup da çalışanların kıdem tazminatı hakkı Emekli olduğu halde bir işyerinde çalışanlar, emekli çalışan kişi kıdem tazminatı şartlarını taşımaları durumunda kıdem tazminatını alabilirler. 2019 yılında emekli olup çalışmaya devam edenlerin yani emekli çalışan kıdem tazminatı almak için şu şartları taşıması gerekir: Emekli çalışan kıdem tazminatı şartları Kıdem Tazminatı şartları nedir?  İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle işten çıkarılan sigortalılar, İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle işten ayrılan sigortalılar, Askerlik görevi nedeni…

Devamı...

Süt İzni Emzirme İzinleri Hakkında Örnekli Açıklama

Süt İzni Emzirme İzinleri Hakkında Örnekli Açıklama

Son Güncelleme Mart 28, 2019Doğum yapan kadınların süt izni ve yarım çalışma hakkı ile ilgili olası bütün sorulara cevap mahiyetindeki bu haberimizi okurken sorularınıza cevap bulamamanız halinde lütfen Yorum alanından sorularınızı bize iletin. 4857 Sayılı iş kanununun 74. maddesine göre tüm açıklamaları yapmaya çalışacağız. Süt izni ne kadardır? Herhangi bir kanuna tabi çalışan, sözleşmeli veya sözleşmesi, iş akdine bağlı olan ve bağlı olmayan bütün çalışan kadınların süt izni hakkı vardır. Ve bu süre (Memurlar hariç) doğumdan sonraki 12 ay boyunca 1.5 saattir. Bu bir buçuk saatlik emzirme izninin hangi saatler…

Devamı...

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2019, Kullanılmayan İzin parası

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama 2019, Kullanılmayan İzin parası

Son Güncelleme Mart 14, 2019Yıllık izin ücreti nedir? Dayanağı nedir? Yıllık izin ücreti, işçilerin herhangi bir nedenle işten ayrılmaları sonucu kullanmadıkları yıllık izin sürelerine ait ücretin işçiye veya işçinin hak sahiplerine ödenmesidir. Bu hak 4857 sayılı iş kanununda şu şekilde açıklanır: Madde 59 – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde…

Devamı...