Öğrenci Yaralanması İş Kazası Mıdır?

iş kazası mı

Bir çok kamu kurumu iş güvenli için kolları sıvamış durumda. Özellikle yıllardır ertelenen tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı çalıştırma yasası bir türlü çıkmayınca haliyle az tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri hangi kazaların iş kazası olduğu konusunda şüpheye düşmekteler. Sosyal güvenlik kurumu da bu konuda ciddi bir yetersizlik içinde ne yazık ki. Bazı durumlarda iş kazası olarak kabul edilmemesi gereken olaylar iş kazası olarak girildiği için mecburen 3 gün içerisinde SGK’ya bildiriminin yapılması gerekiyor. Mesela çalışanların iş yerinde kavga etmesi iş kazası mıdır?  Özellikle yaralanmalı bir durum söz…

Devamı...

2019 İş Güvenliği Uzmanı Maaşları A-B-C Sınıfı

2019 İş Güvenliği Uzmanı Maaşları A-B-C Sınıfı

Bilindiği üzere 2012 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu bir çok iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu getirdi. Özellikle çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta Yer alan işyerlerinin iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu ve iş yeri hekimi ve sağlık personeli çalıştırma zorunluluğu bulunuyor tabi bu belli sayıda Çalışanı olan işyerleri için geçerli. Kendin nam ve hesabına çalışan ve evde hizmetler sınıfında olan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı çalıştırma zorunluluğu yok. İş güvenliği uzmanları maaşı 2019 Ne kadar? Kamuda ve özel sektörde çalışan iş sağlığı ve…

Devamı...

Sürekli İş Göremezlik Maaşı Hesaplama 2019

Sürekli İş Göremezlik Maaşı Hesaplama 2019

Sürekli iş göremezlik maaşı 2019 yılında iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçiye, ölüm halinde ise sigortalının hak sahiplerine ödenen bir aylıktır. İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan sigortalının iş gücü kaybı %10 ve üzerindeyse gelir yani maaş bağlanır. Eğer sürekli iş göremezlik olmamışsa yani iş gücünde kayıp olmamışsa iş kazası rapor parası alır. 2019 Sürekli iş göremezlik hesaplama nasıl yapılır? 2019 İş göremezlik maaşı  Tam iş göremezliği halinde; Maaşın %70i üzerinden hesaplanır. Brüt maaş x 0,7 Kısmi iş göremezliği halinde; Maaşın %70i üzerinden hesaplanır. Brüt Maaş x 0,7…

Devamı...

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Maaş Bağlanma Şartları

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Maaş Bağlanma Şartları

İş kazası tazminat ve meslek hastalığı sürekli iş göremezlik maaşı bağlanma şartları ve çalışanın işkazası ile meslek hastalığından doğan haklarının neler olduğunu haberimizde bulabilirsiniz. İşkazası geliri ve meslek hastalığı geliri bağlanması için hangi şartlar gerekiyor? İş kazası tazminatı hesaplama işkazası maaşından farklı bir uygulamadır. İş kazası tazminatı alabilmek için çalışanın iş kazasını veya meslek hastalığını işverenden kaynaklı bir nedenle yaşamış olması gerekir. Mesela işveren sağlaması gereken kişisel koruyucu donanımı sağlamamışsa ve kişisel koruyucu teslim tutanağı hazırlamamışsa iş kazası durumunda işçi ciddi iş kazası tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu genel itibariyle…

Devamı...