Öğrenci Yaralanması İş Kazası Mıdır?

iş kazası mı

Son Güncelleme Mart 26, 2019Bir çok kamu kurumu iş güvenli için kolları sıvamış durumda. Özellikle yıllardır ertelenen tehlike sınıfına göre iş güvenliği uzmanı çalıştırma yasası bir türlü çıkmayınca haliyle az tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri hangi kazaların iş kazası olduğu konusunda şüpheye düşmekteler. Sosyal güvenlik kurumu da bu konuda ciddi bir yetersizlik içinde ne yazık ki. Bazı durumlarda iş kazası olarak kabul edilmemesi gereken olaylar iş kazası olarak girildiği için mecburen 3 gün içerisinde SGK’ya bildiriminin yapılması gerekiyor. Mesela çalışanların iş yerinde kavga etmesi iş kazası mıdır?  Özellikle…

Devamı...

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

Son Güncelleme Mart 13, 2019İşyerinde çalışanların ve stajyerlerin geçirdiği her türlü yaralanmalı veya ölümlü olayların SGKya bildirilmesi gerekir. Online işkazası bildirimi yapılacağı gibi iş kazası formu ile bildirmek de mümkündür. Ve iş kazası bildiriminde bulunmamanın ciddi cezaları vardır. İş kazası nedir? İş kazası tanımını şu şekilde yapmamız mümkün; işin yürütümü sırasında, yürütülen işin niteliğinden kaynaklı meydana gelen çalışanların yaralanması, ölmesi veya işyerinde hasara neden olan her türlü olaya iş kazası denir. Bu çok geniş bir ifade olduğu için; kalp krizi geçirmesi iş kazası mıdır? işyerinde kavga iş kazası mıdır? ziyaretçilerin…

Devamı...

Sürekli İş Göremezlik Maaşı Hesaplama 2019

Sürekli İş Göremezlik Maaşı Hesaplama 2019

Son Güncelleme Mart 13, 2019Sürekli iş göremezlik maaşı 2019 yılında iş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçiye, ölüm halinde ise sigortalının hak sahiplerine ödenen bir aylıktır. İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan sigortalının iş gücü kaybı %10 ve üzerindeyse gelir yani maaş bağlanır. Eğer sürekli iş göremezlik olmamışsa yani iş gücünde kayıp olmamışsa iş kazası rapor parası alır. 2019 Sürekli iş göremezlik hesaplama nasıl yapılır? 2019 İş göremezlik maaşı  Tam iş göremezliği halinde; Maaşın %70i üzerinden hesaplanır. Brüt maaş x 0,7 Kısmi iş göremezliği halinde; Maaşın %70i üzerinden hesaplanır.…

Devamı...

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Maaş Bağlanma Şartları

İş Kazası ve Meslek Hastalığında Maaş Bağlanma Şartları

Son Güncelleme Mart 13, 2019İş kazası tazminat ve meslek hastalığı sürekli iş göremezlik maaşı bağlanma şartları ve çalışanın işkazası ile meslek hastalığından doğan haklarının neler olduğunu haberimizde bulabilirsiniz. İşkazası geliri ve meslek hastalığı geliri bağlanması için hangi şartlar gerekiyor? İş kazası tazminatı hesaplama işkazası maaşından farklı bir uygulamadır. İş kazası tazminatı alabilmek için çalışanın iş kazasını veya meslek hastalığını işverenden kaynaklı bir nedenle yaşamış olması gerekir. Mesela işveren sağlaması gereken kişisel koruyucu donanımı sağlamamışsa ve kişisel koruyucu teslim tutanağı hazırlamamışsa iş kazası durumunda işçi ciddi iş kazası tazminatı alma hakkına…

Devamı...