İşverenler işten çıkarılan ya da çıkan işçileri SGK’ya e bildirgeyle bildirmek zorundadır. İşten çıkan işçilerin hangi sebeple işten çıkarıldığını işten çıkış kodlarını belirterek sunmak zorundadır. Bir çok çalışan işten çıkış koduna bakmamakta fakat özellikle kıdem tazminatı alabilmek, ihbar tazminatı alabilmek ve işsizlik maaşı almak için işten çıkış kodu çok önemlidir.
Sgk işten çıkış kodları açıklamaları aşağıdaki listede açık bir şekilde yapılmıştır.
İşçiler işsizlik maaşına başvurduklarında SGK öncelikle işten çıkış koduna bakar. Eğer çıkış kodu işsizlik maaşı almasına olanak tanıyorsa işsizlik maaşı şartlarını da sağlıyorsa aylık bağlanır.
Örnek 1: “01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi” durumunda işçi işten çıkarılınca yani sözleşmesi sonlandırılınca işsizlik maaşı alamaz, kıdem tazminatı da alamaz, ihbar tazminatı da alamaz.
Örnek 2: “04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi” 04 nolu işten çıkış kodları ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alabilir.
Yani sgk işten çıkış neden kodları da diyebileceğimiz bu kodlar işçilerin bir çok haktan yararlanıp yararlanmayacağını belirler.
Ayrıca işverenler işten çıkış kodlarını hatalı bildirdiğinde ciddi adli ve idari cezalarla karşı karşıya kalırlar. Çünkü işçinin ekonomik haklarından yararlanmasına engel olmuş olacaktır.
SGK işten çıkış kodları |
KIDEM TAZMİNATI | İHBAR SÜRESİ – TAZMİNATI |
İŞSİZLİK ÖDENEĞİ |
01-Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | – | – | – |
02-Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | – | – | – |
03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | – | √ | – |
04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | √ | √ | √ |
05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | √ | – | √ |
08-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | √ | – | – |
09-Malulen emeklilik nedeniyle | √ | – | – |
10-Ölüm | √ | – | – |
11-İş kazası sonucu ölüm | √ | – | – |
12-Askerlik | √ | – | √ |
13-Kadın işçinin evlenmesi | √ | – | – |
14-Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | √ | – | – |
15-Toplu işçi çıkarma | √ | √ | √ |
16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | – | – | – |
17-İşyerinin kapanması | √ | √ | √ |
18-İşin sona ermesi | √ | √ | √ |
19-Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
20-Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
21-Statü değişikliği | – | – | – |
22-Diğer nedenler | – | – | – |
23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | √ | – | √ |
24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | √ | – | √ |
25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | √ | – | √ |
26-Disiplin kurulu kararı ile fesih | – | – | – |
27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | √ | – | √ |
28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | √ | – | √ |
29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih | – | – | – |
30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır) | – | – | – |
31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | √ | √ | √ |
32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | √ | √ | √ |
33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | √ | – | √ |
34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | √ | √ | √ |
36- OHAL/KHK(KHK ile işyerinin kapatılması 37- KHK ile Kamu görevinden çıkarma | |||
40- 696 KHK Kapsamında İşten Çıkarılan İşçiler | √ | √ | √ |
[…] çıkarken işsizlik kodları ile çıkışınız yapılmazsa işsizlik maaşını alamayacağınızı da unutmamanız […]