SGK’da Oluşan Eksik Gün Bildirim Nedenleri?

Eksik günler bir ayın içinde olabilecek birçok durum nedeniyle karşılaşılabilir. Bu durumlar arasında hayatı etkileyen olaylar, göz altına alınma, lokavt, gren, süreli çalışma, tutuklanma ve doğal afetler gibi çok sayıda nedenden dolayı olabilir. İş veren bu günlerin ortadan kaldırılması ile bir külfetten kurtulama şansına sahiptir. Bunu yapmaya birçok iş veren bu durumlardan herhangi birisi nedeniyle işe gelmeyen işçisi için tam sigorta ödemesi yapmaktadır.

Sigorta’da 30 gün bildirimi yapmak esastır. Bu konuda genelde hata yapılmaktadır. Eksik günün düşülmesi için bildirimin doğru yapılması veya eksik belge dolayısıyla 30 gün olması gereken sürenin 31 gün olması gereken durumla ile karşılaşılabilmektedir. SGK eksik gün bildirim nedenleri çok farklı nedenlerden ötürü olabilir. Unutulmaması gereken sürenin eksik bildirim yapılmamasıdır. 30 gün bildirimi yapılmalı ardından işçinin işe gelmeme durumu ortadan kaldırılarak sorun çözülmelidir. Aylık belgesi ile aynı sürede bu eksik gün nedenleri de kuruma iletilmelidir. Bu sayede hem sigortalının hem de iş verenin mağduriyeti ve hak kaybının önüne geçilmiş olacaktır.

SGK Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?

SGK eksik gün bildirimi doğru şekilde yapılmalıdır. Bu konuda belirli bir format izlenmek zorundadır. Yapılacak bildirimin süresi 30 günden kısa olduğunda yapılacak bildirimin Aylık prim hizmeti belgesinde doğru şekilde olacak bir hale getirilerek kodlanması gerekmektedir.  Bu şekilde hazırlanan belgeler SGK’nin il ve merkez müdürlüklerinden birisine verilmesi gerekmektedir. 18 farklı eksik gün bildirimi durumu vardır. Bunlar şu şekildedir.

Eksik günlerin nedenleri şunlardır:

  • Grev
  • Puantaj Kayıpları
  • Lovakt
  • Kısmi İstihdam
  • Doğal Afet
  • Genel Hayatı Etkileyen Olaylar
  • Tutukluluk
  • Gözaltına Alınma
  • Disiplin Cezası
  • Ücretsiz izin
  • İstirahat
  • Kısa çalışma
  • Ev hizmetinde 30 günden kısa çalışma
  • Fesih tarihinde çalışmama
  • Devamsızlık
  • Birden fazla sorun
  • Diğer sorunlar
  • Kısa Çalışma Ödeneği

SGK Eksik Gün Bildirimi Nasıl Hesaplanır?

Kurum her durum için açıklama yaparak işlemlerin doğru şekilde yapılmasına yardımcı olmaktadır. Bunlardan birisi de eksik gün bildirimi hesaplama işlemidir. Öncelikle eksik gün sayılamayacak durumlar olan hafta sonları ve resmi tatiller durumunda her gün eksik olarak bildirilme hakkına sahiptir. Eksik bildirim yapılacak olsa da öncelikle 30 gün eklenmelidir. Arından bu durum SGK’ye tekrar bildirilerek durum düzeltilmektedir. Bu durumlar için 6 farklı örnek vardır. Maaş günü arasında boşluk olanlar, istihbarat raporu ve ücretsiz izin için kodlanmalar doğru yapılmalıdır. Bu detaylar ile ilgili kafanız karışması durumunda muhasebecinizden yardım alabilirsiniz.

Eksik Gün bildirimi formunu indirmek için Tıklayın

Paylaş

Son yazılar

SGK SSK ve Bağkur Prim Borcu Affı 2020 Çıkacak mı? | Borç Yapılandırma

SSK, Bağkur ve isteğe bağlı diğer kapsamlarda sigortalı olanların dört gözle beklediği bağkur ve ssk…

6 ay önce

Çalışmadığı Halde Sigortalı Gösterme Cezası 2019

Emekli olmak için ya da prim gün ve süresini tamamlamak isteyenlerin bazen bir işyerinde fiilen…

11 ay önce

Öğretmenlerin Belleticilik Ücreti 56 Saat Oldu

Değişiklikten Önceki Ücret Bilindiği üzere yurt ve okul pansiyonlarında nöbet tutan öğretmenlere nöbet başı (24…

1 sene önce

Sskdan Birikmiş Paramı Almak İstiyorum

SSK birikmiş para almak Emekli olma şartlarından yaş şartını taşıyamayan sigortalılar ssk kapsamında ödemiş oldukları…

1 sene önce

Emekli Olduğu Halde Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alır Mı?

Emekli olup da çalışanların kıdem tazminatı hakkı Emekli olduğu halde bir işyerinde çalışanlar, emekli çalışan…

1 sene önce

Bağkurum Aktif Mi? Sağlıktan Yararlanmak İçin

4b Bağkur kapsamında sigortalı olanların bağkurlarının aktif mi yani açık mı kapalı mı olduklarını öğrenmeleri…

1 sene önce